360-graden feedback

Vragenlijst

0 van 17 vragen beantwoord

Achtergrond

Hoe vaak heb je in het afgelopen jaar met mij samengewerkt?

RegelmatigAf en toeEen enkele keerZeg ik liever niet

Stellingen

Geef per stelling aan in hoeverre je het ermee eens bent.

1. Hij maakt duidelijk wat hij van anderen verwacht.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

2. Hij communiceert helder, tijdig en begrijpelijk.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

3. Hij luistert serieus naar verschillende meningen en perspectieven.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

4. Hij is benaderbaar en biedt ruimte om zorgen, fouten of twijfels te bespreken.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

5. Hij neemt verantwoordelijkheid voor zijn keuzes en handelen.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

6. Hij durft beslissingen te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

7. Hij houdt overzicht en stelt duidelijke prioriteiten.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

8. Hij blijft rustig en professioneel bij druk, weerstand of conflicten.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

9. Hij handelt betrouwbaar, zorgvuldig en consistent.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

10. Hij werkt constructief samen met collega's en andere betrokkenen.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

11. Hij geeft bruikbare feedback en helpt anderen zich te ontwikkelen.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

12. Hij staat open voor feedback en past zijn handelen aan wanneer dat nodig is.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

13. Ik zie bij hem een goede basis om zich verder te ontwikkelen als leidinggevende.

Helemaal oneensHelemaal eens

N.v.t.

Open vragen

Wat vind je dat ik vooral moet blijven doen? (optioneel)

0/2000 tekens

Wat zou ik volgens jou anders of beter kunnen doen? (optioneel)

0/2000 tekens

Welke concrete tip of welk advies wil je mij meegeven voor mijn ontwikkeling als leidinggevende? (optioneel)

0/2000 tekens

Optioneel

Contact achteraf

De enquête blijft anoniem. Vul dit alleen in als je wilt dat ik weet wie heeft gereageerd, bijvoorbeeld om antwoorden mondeling toe te lichten.

Naam

Wat is je intentie?

Graag punten besprekenIk sta open voor een kort gesprek over mijn antwoorden.Enkel ter informatieAlleen zodat je weet wie heeft gereageerd, zonder verplichting tot overleg.